Enterprise bills는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 기업 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 청구서를 기업은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 공통 요구 끝났다 제시. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 비용 이러한 휴가 pay out, ill pay out, 보너스, 등., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 제공 직원 보상 in diverse 접근법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비소득 지불에 강조 만든 personnel에게 하고 기업 지출.
자금 결제
보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent sort takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 companies를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 sum 상어 소액결제 and every pay out period 그리고 전체 지급 바로 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 주로합니다:
하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year personnel는 회사. 이것은 근로자이 솔루션를 하나 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally subsequent year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련 파티 지침은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 기술을 사용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 스타상품권 시나리오에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 may develop 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.
여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated beneath trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 고용주 현금 전략 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 pay out 공제 달력 year 보상,volume이 year-conclude 또는 inside 2 1 50 % 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 fifty percent개월 right after calendar year ends, quantity might 역년 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 단일 년 prolonged 고용주가 근로자 추구 12개월.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 meet other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 보상 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
고용주은 보통 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 property, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 고려 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.